Pubblicati da PlanetPaghe

Assunzione di giovani genitori iscritti nella banca dati

Richiesta dell’incentivo per l’assunzione di giovani genitori iscritti nella banca dati di cui al D.M. 19 novembre 2010 (G.U. 27 dicembre 2010, n. 301) Con la Circolare Ministeriale l’INPS comunica l’istituzione della “Banca dati per l’occupazione dei giovani genitori”, alla quale ogni soggetto che risponde ai requisiti di seguito elencati può liberamente iscriversi. Possono iscriversi […]

Permessi non retribuiti nel M.U.T.

Permessi non retribuiti, Ferie e Permessi Retribuiti nel M.U.T.: indicazioni fondamentali per la compilazione degli Edili. Di comune accordo a livello sindacale è stato deliberato nel contratto collettivo nazionale del lavoro il limite massimo per ogni Operaio, annualmente, il Limite che può essere inserito all’interno del Modulo Unico Telematico (M.U.T.) delle ferie e permessi non […]

DL 34 – Jobs Act: disposizioni per il rilancio occupazionale

DL 34 – Jobs Act: dal 21 Marzo 2014 scattano le nuove disposizione per il rilancio dell’occupazione semplificando gli adempimenti a carico dell’imprese.   Il decreto legge, entrato in vigore dal 21 marzo 2014, si compone di cinque articoli. I primi due intendono semplificare il ricorso ai rapporti di lavoro a termine e di apprendistato, nella prospettiva di […]

Incentivo per le Aziende che assumono lavoratori licenziati per GMO

  L’incentivo di 190 euro mensili, per l’assunzione di lavoratori licenziati per GMO scade il 12 aprile 2014. L’INPS, con il messaggio n. 32 del 13 marzo 2014, ha comunicato che – entro il 12 aprile 2013 – i datori di lavoro che nel 2013 hanno assunto lavoratori licenziati nei dodici mesi precedenti per giustificato motivo oggettivo – […]

CUD2014 : rilascio on-line dei Modelli CUD

CUD2014 : Gestione Deleghe per il servizio CUD Per la richiesta del Modello CUD2014, come potete vedere dall’immagine, abbiamo caricato la maschera che dobbiamo compilare; possiamo richiedere il Modello CUD2014 a tutti coloro che sono in possesso di una Pensione o che sono stati nel corso dell’Anno 2013 percettori di prestazione temporanea. Dobbiamo compilare in […]

Apprendistato : Risoluzione del rapporto e preavviso dopo il T.U.

Per l’ Apprendistato l’obbligo di preavviso, nella vecchia versione normativa antecedente il D.Lgs. n. 167/2011, poneva il datore di lavoro nella necessità di individuare il momento corretto della comunicazione del recesso, intercettando perfettamente il periodo di scadenza del termine dell’apprendistato e del periodo di preavviso, in quanto: in caso di scadenza del periodo di preavviso prima della scadenza del contratto […]

Permessi studio : cosa sono e quando chiederli

Permessi studio : Diritto inviolabile I permessi studio, come è previsto dallo Statuto dei Lavoratori per i lavoratori dipendenti, sia privati che pubblici, sono permessi ove i lavoratori stessi possono usufruire di particolari agevolazioni per la realizzazione del diritto allo studio, allo scopo di elevare la propria cultura e di sviluppare le proprie capacità professionali. Possono fruire […]

Ferie e Permessi non goduti

Ferie e Permessi non goduti : cosa sapere e come comportarsi Precisiamo spiegandone innanzitutto la differenza. Le Ferie e Permessi costituiscono un diritto irrinunciabile per ogni lavoratore subordinato; un periodo di riposo necessario per reintegrare le energie psico-fisiche come previsto dall’Art. 36 della Costituzione. Questi principi manifestano la precisa volontà del legislatore di assicurare al lavoratore un periodo di sospensione […]

Retribuzione Globale di Fatto : cos’è ? come si calcola ?

Articolo : la Retribuzione Globale di Fatto La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore che ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente a garantire a lui ed alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa (art. 36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene […]

INPS : Contratto di Solidarietà

Il Contratto di Solidarietà   I contratti di solidarietà sono accordi, stipulati tra l’azienda e le rappresentanze sindacali, aventi ad oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro al fine di: mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale e quindi evitare la riduzione del personale (contratti di solidarietà difensivi,art.1 legge 863/84); favorire nuove assunzioni attraverso una contestuale […]